Im Zentrum des HR-Barometers 2011 stehen die
Fragen: Wie gross ist bei Schweizer Beschäftigten
die Sorge, die Arbeitsstelle zu verlieren?
Wie stark vertrauen Schweizer Arbeitnehmende
ihrem direkten Vorgesetzten und ihrem Arbeitgeber?
Welche HRM-Praktiken wirken sich förderlich
auf das Vertrauen aus? Wirkt Vertrauen als
Versicherung für unsichere Zeiten? Im HR-Barometer
2011 wird der Schwerpunkt auf die beiden
Themen Unsicherheit und Vertrauen gelegt. Gerade
in Krisenzeiten wird Personal abgebaut, werden
Restrukturierungen durchgeführt oder gar
Firmen zusammengeschlossen. Diese Veränderungen
können die übriggebliebene Belegschaft
verunsichern, die Angst um den eigenen Arbeitsplatz
fördern und das Vertrauen der Mitarbeitenden
reduzieren.
