Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofi l sind die klassischen Instrumente der Personalprofi s, um die Stellenbildung zu dokumentieren. Zudem sind sie das Instrument schlechthin, um zielsicher zur rekrutieren.
Dieses HRM-Dossier beschreibt, wie sich Stellenbeschreibungen gliedern lassen, welche Stichwörter sie umfassen und wie sich daraus passende Anforderungsprofi le ableiten lassen. Darüber hinaus werden die Grundüberlegungen der Stellenbildung, die mengen- oder artmässige Arbeitsteilung, erläutert.
Das Werk enthält zahlreiche Beispiele, die sich leicht auf die eigene Praxis übertragen lassen. Das dargestellte Einführungsszenario zeigt auf, wie sich Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofi le im eigenen Unternehmen einführen und pflegen lassen. Aktuelle und vollständige Stellenbeschreibungen dienen der Stelleninhaberin bzw. dem Stelleninhaber sowie der Unternehmung. Sie sind daher unentbehrlich.
