Degismeyi Istemek Yetmez; Degismeyi Bilmek Gerekir
Sirketlerin, örgütlerin, kurumlarin en zorlandigi konulardan birinin, degisen dünyaya, her gün yeniden tanimlanan piyasa kosullarina ayak uydurmak oldugu biliniyor. Oligarsinin demir yasasi gibi bir ya-sa yönetiyor örgütleri alistiklari seyleri, alistiklari bicimde yapmayi sürdürmek ve degisime ne pahasina olursa olsun karsi koymak icin büyük bir direnc biriktiriyorlar zamanla.
Ögrenen örgüt fikrinin babalarindan Peter M. Senge, bir örgütün degisim icin nasil bir liderlige, nasil bir ögrenme modeline ve nasil bir iradeye sahip olmasi gerektigini yillardir inceleyen bir yazar. Simdi-Burada, Sengein ve ögrenen örgüt düsüncesi üstüne emek veren arkadaslarinin ulastigi son noktayi ortaya koyuyor. Bu noktanin baslica özelligi, dar kaliplar icine sikismis, yalnizca profesyonel dünyanin verilerinden hareket eden bir isletme anlayisinin cok ötesine gecmesi, degisimin kisisel ve icsel kaynaklarina egilmesi, bunlari da büyük resme, yani dünyanin tümüne baglamasi.
Kitabin yazarlari, birbucuk yil boyunca sürdürdükleri toplantilarda, alisildik bilme ve yapma bicimleri-nin nasil asilabilecegini tartismis; 150ye yakin bilim adami, is adami ve toplum önderiyle görüsmüs. Kitabin olusumu sürecinde bununla da yetinmemisler kendilerini derinden etkileyen bireysel dene-yimlerini ve Martin Buber, Goethe, Lao Tzu ve Carl Jung gibi düsünürlerin sözlerini de isin icine katmislar.
Simdi-Burada, gelecegi bicimlendirebilmek icin simdi ve burada olanin kavranmasina; ortaya cikmak icin cabalayan gelecegin gelmesini kolaylastirmaya yönelik, gercek ve anlamli degisimi hedefleyen bir kilavuz kitap.
