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"Es strotzt geradezu vor Originalität und Wissen und kommt dabei so gar nicht überheblich daher." Karrierenstandard, Bildung & Karriere, 13./14. Dezember 2014
Wer verändert braucht eine Geschichte - Ein Interview mit Barbara Heitger
"?Tiefgreifende Veränderung dauert oft Jahre. Bloßes Verkünden der Ziele reicht nicht. Die Lösungspartner inner- und außerhalb der Organisation müssen involviert werden. Wer verändert, braucht eine Geschichte, die alle einbindet und den Sinn erzählt. Und es braucht ein kluges Design, das so flexibel ist, sich an verändernde Umstände anzupassen. Kein Veränderungsprozess endet mit den Zielen, mit denen er begonnen wurde." Karriere. DiePresse 20./21. Dezember 2014
