Il est des contextes, des organisations ou` la ge¿ne¿rativite¿ existe !
Un ensemble de facilitateurs, membres du Dilts Strategy Group, a donc eu comme intention ces dernie`res anne¿es de mode¿liser les organisations qui fonctionnent en Intelligence Collective et de de¿terminer quels en sont les facteurs clefs, notamment « la diffe¿rence qui fait la diffe¿rence ». Le propos de cette e¿tude a e¿te¿ de prendre la mesure sur le terrain des dernie`res tendances et des ide¿es trouve¿es par les e¿quipes et les organisations pour augmenter l'Intelligence Collective, ceci afin d'aborder les de¿fis et d'exploiter au mieux les opportunite¿s dans le contexte e¿conomique actuel.
Ce livre est ainsi l'histoire de cette aventure, mene¿e elle-me^me dans un esprit collaboratif, qui au final a abouti a` l'e¿mergence d'un outil de perception de l'Intelligence Collective - PERICEO - permettant aujourd'hui d'auditer tout type d'organisation et d'en augmenter le niveau global.
Co-construit et co-e¿crit selon les principes de l'Intelligence Collective, les auteurs ont pour but de partager leurs de¿couvertes et d'encourager les lecteurs de tous horizons a` d'autres e¿tudes et expe¿rimentations. L'un d'eux, Robert Dilts, l'exprime ainsi : La capacite¿ des e¿quipes et des organisations a` favoriser les conditions permettant de cre¿er une ve¿ritable Intelligence collective est un des principaux de¿fis de notre e¿poque. Comment identifier les facteurs cle¿s de succe`s qui aideront les groupes et organisations a` re¿ussir au dela` de leurs espe¿rances ? Ce livre constitue une des re¿fe¿rence en la matie`re.
